26 Desember 2008

Mengembangkan Karyawan dengan Jurus Kungfu Panda

”kemarin adalah sejarah, esok adalah misteri dan hari ini adalah anugerah”


Sudah Nonton Film KUNGFU FANDA? Film animasi Kungfu Panda yang diputar di bioskop-bioskop, selain memberi hiburan yang menyegarkan juga merupakan sumber hikmah berlimpah yang bisa diambil manfaatnya bagi para manajer, trainer, atasan maupun pihak-pihak yang berkepentingan dalam mengelola karyawan. Anda yang kebetulan belum menonton film ini, atau bahkan yang sudah pun, mungkin jadi bertanya-tanya, bagaimana ceritanya sebuah film --animasi lagi!-- bisa dijadikan bahan pembelajaran untuk mengelola dan bahkan mengembangkan karyawan?

Pada dasarnya, kisah film ini sederhana saja. Seekor panda jantan gemuk bernama Po digadang-gadang ayahnya untuk mewarisi pengelolaan bisnis restauran mie miliknya yang terkenal lezat. Suatu hari sang ayah pernah bilang, ada resep rahasia yang kelak harus diketahui oleh Po. Namun, harapan sang ayah berantakan karena Po tanpa tersangka-sangka terpilih (oleh takdir) menjadi Pendekar Naga yang harus menyelamatkan kehidupan desanya. Untuk itu, Po harus dilatih kungfu terlebih dahulu. Namun, bagaimana mungkin sedang ia hanyalah si gemuk yang susah bergerak dan tahunya makan enak? Dalam keputusasaannya, Master Shi Fu sang guru kungfu tiba-tiba menemukan cara untuk memungkinkan potensi Po untuk dikembangkan secara maksimal sesuai harapan.

Alhasil, Po pun akhirnya menguasai ilmu kungfu tingkat tinggi. Tugasnya sekarang, sebelum mengalahkan musuh yang mengancam kehidupan seluruh desa, memecahkan rahasia Kitab Naga demi kesempurnaan ilmunya. Tapi, kitab tersebut ternyata hanyalah lembaran kosong. Po pun kehilangan harapan, lalu kembali kepada ayahnya yang pengusaha restauran mie. Saat itulah, sang ayah membisikkan rahasia resep kelezatan mie yang dulu dijanjikannya. Apa kata sang ayah? "Tidak ada rahasia. Mie itu lezat karena kita yakini lezat." Po mendapat inspirasi dari penuturan ayahnya itu, bahwa Kitab Naga itu memang kosong dan dirinya hanya harus yakin mampu mengalahkan musuh yang sudah menantinya.

Dari sekelumit ringkasan di atas, kita bisa menarik butir-butir yang berharga untuk membantu mengembangkan potensi karyawan:

1. Rahasia untuk menjadi istimewa tak lain adalah keyakinan bahwa Anda memang istimewa.

Bangkitkan prinsip seperti itu pada diri setiap karyawan. Kalau kita berpikir diri kita spesial, unik, memiliki keunggulan, beda dari yang lain, dan berharga maka kita pun akan mendapatkan dorongan dari dalam untuk melakukan hal-hal yang istimewa.

2. Terus berusaha mewujudkan mimpi (sampai) menjadi kenyataan.

Po yang gemuk, tertatih-tatih menaiki tangga padepokan dan baru beberapa langkah saja sudah lelah, tidak begitu saja pantang menyerah. Kegigihannya terus dipertahakan hingga akhirnya ia bisa menguasai kungfu. Jangan biarkan pikiran negatif menghalangi kita untuk meraih impian, apalagi kemudian menyerah. Tanamkan pada karyawan bahwa kemarin adalah sejarah, esok adalah misteri dan hari ini adalah anugerah. Kegagalan masa lalu tidak boleh membayangi langkah kita, demikian juga ketakutan akan masa depan. Hidup adalah perbuatan, kata sebuah iklan. Berbuatlah hari ini, yakni hari yang telah dihadiahkan Tuhan pada kita.

3. Kita tidak akan berhasil mengembangkan orang lain, sebelum kita percaya dengan kemampuan yang dimiliki orang itu, juga kemampuan kita sendiri.

Master Shi Fu awalnya menolak melatih Po karena menilai bahwa Po adalah pilihan yang salah. Lagi pula, mana mungkin melatihnya dalam waktu singkat? Banyak manajer atau atasan yang belum-belum sudah memberi label pada seorang karyawan sebagai "tidak berbakat" dan penilaian-penilaian sejenis. Selain merugikan karyawan yang bersangkutan, juga membuat sang manajer itu sendiri juga kehilangan kepercayaan diri untuk mengembangkannya.

4. Temukan "sesuatu" dari diri karyawan dan manfaatkanlah hal itu sebagai cara untuk mengembangkan dan memotivasi mereka.

Shi Fu akhirnya melihat bahwa kegemaran Po makan bisa dijadikan "pintu masuk" untuk memberi pelajaran-pelajaran kungfu. Setiap karyawan adalah satu keunikan, temukan itu untuk mengeluarkan seluruh potensinya. Ibarat rambut sama hitam, tapi setiap orang berbeda-beda dalam faktor yang membangkitkan motivasi mereka.

5. Tidak ada kebetulan.

Faktor kebetulan hanya terjadi pada cerita-cerita fiksi murahan. Dalam mengelola dan mengembangkan karyawan, buang jauh-jauh harapan pada kebetulan. sebab, kebetulan itu tidak ada, yang ada adalah usaha yang sungguh-sungguh dalam melihat dan menghargai setiap potensi individu.

Sumber: portalhr

“Brain Power”

Siapa sih yang tidak tahu Otak? Otak yang membuat kita bisa berpikir. Otak kita juga luar biasa dasyat yang dapat membuat keajaiban-keajaiban tanpa memandang apa latar pendidikan, ras, asal-usul maupun kondisi fisik kita. Sepanjang kita memiliki impian yang benar dan dapat diterima fikiran bawah sadar, kita pasti dapat mewujudkannya.

Tulisan tentang kekuatan otak, yang mengungkap rahasia dibalik otak sebagai organ tubuh itu, meyakinkan kita dengan memberikan beberapa contoh perubahan dunia yang terjadi oleh orang-orang yang mampu menggunakan otaknya seperti Albert Einstein, A. Graham Bell dan Wraight. Meski di klaim baru 5%-10% kekuatan otak yang digunakan oleh mereka, dahsyatnya kekuatan otak "Brain Power" memang tak dapat dipungkiri.


Maka dapat di bayangkan jika kita bisa menggunakan lebih dari itu. Tentu apa saja dapat kita wujudkan hanya dengan "memimpikannya" dan lalu memiliki keyakinan untuk mencapainya. Bahkan sakit-sembuh, stress-sehat, kaya-miskin bodoh dan cerdas adalah permasalahan mind set yang sebenarnya masalah penggunaan otak terutama otak bawah sadar kita yang memiliki 30.000 kali kekuatan otak sadar.


Lalu bagaimana dengan PNS? apakah pelaku birokrasi yang banyak menuai kritikan karena budaya lambat dan tidak profesional ini juga bisa berubah dan maju? Tentu tergantung apakah otaknya digunakan sebaik-baiknya dan menolak untuk sama seperti yang lain, larut dalam budaya itu serta "terbelenggu" rutinitas.

01 Desember 2008

Anambas Kejar Ketertinggalan

TAREMPA-Ir H Herdy Usman telah dilantik oleh Bupati Anambas Tengku Mukhtaruddin menjadi Sekda Kabupaten Anambas, Sabtu (22/11) pekan lalu bersamaan dengan sejumlah pejabat eselon lainnya. Dengan pelantikan itu diharapkan roda pemerintahan di kabupaten termuda itu dapat berjalan maksimal, sehingga Anambas bisa mulai mengejar ketertinggalan. Hal itu seiring dengan apa yang diharapkan masyarakat Anambas sebagai tindak lanjut dari terbentuknya sebuah daerah otonom baru yang telah lama mereka dambakan.

Menurut Camat Siantan Drs Mirwansyah yang juga merupakan humas pada panitia pelantikan Sekda Anambas prosesi pelantikan Sekda Anambas yang dilaksanakan pada Sabtu (22/11) bertempat di Aula gedung pertemuan masyarakat Siantan di Terempa berjalan lancar dan hikmat serta penuh kesederhanaan.

Dalam kesempatan tersebut menurut Mirwansyah Bupati Anambas Tengku Mukhtarudin berharap dengan dilantiknya sekda dan sederatan pejabat eselon diharapkan segera dapat mewujudkan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Sehingga peran dan fungsi pemerintah berjalan sebagaimana diharapkan.

Mirwansayah juga menjelasakan selain dilantiknya Ir Herdy Usman sebagai sekda sederetan nama lain juga diambil sumpahnya untuk menjalankan tugas pada badan dan bagian yang telah ditetapkan walalupun masih bersifat pelaksana tugas.

Dari beberapa nama yang dilantik tersebut diantaranya, Drs Abu Hanifah sebagai pelaksana tugas kepala dinas pendapatan daerah, Drs Mirwansyah Kepala Badan BPM, Nurizal S Sos plt Kepala Kantor
Lingkungan Hidup, Drs Hery Soesanto sebagai plt Kepala Kantor Kesatuan Bangsa, Ilaham Firmas, Plt Kabag
pemerintahan dan Budi Setiawan sebagai Plt Kepala Kantor Satpol PP.

Berikutnya Erni Susilawati sebagai pelaksana tugas Kabid Pemerintah Desa, Amril A Gani sebagai Plt Asisten Bidang Pemerintahan Kesejahteraan Sosial dan Perekonomian. (sm/ist)

21 November 2008

Nyandu Internet adalah Penyakit!

Selasa, 11/11/2008 11:53 WIB

Warnet di China (AFP)

Beijing - China kemungkinan bakal jadi negara pertama yang mengklasifikasikan secara resmi bahwa kecanduan internet adalah sebuah penyakit klinis. Negeri Tirai Bambu ini bahkan berniat mendaftarkan kondisi tersebut ke World Health Organization (WHO), badan kesehatan dunia.

Dikutip detikINET dari TimesOnline, Selasa (11/11/2008), Kementerian Kesehatan China memang akan mengadopsi pedoman baru terkait kecanduan internet berbasis penelitian yang dilakukan psikolog setempat. Kecanduan internet pun akan disamakan dengan kondisi kecanduan judi atau alkohol.

"China jadi yang terdepan dalam penelitian ini karena kami juga termasuk yang paling awal mendirikan klinik pecandu internet," tutur Dr. Tao Ran yang menangani klinik kecanduan internet pertama China di Military General Hospital, Beijing.

Seperti diketahui, China adalah salah satu negara dengan jumlah pengakses internet terbesar di dunia dan banyak di antaranya mengalami kecanduan. Dalam penelitian oleh perusahaan media InterActiveCorp, 42 persen kaum muda di China mengaku nyandu internet.

Menurut Dr Tao, kecanduan internet merupakan masalah psikologis. Para pasien yang ditanganinya seringkali menderita depresi, ketakutan dan enggan bersosialisasi.

Namun tak seperti ketagihan narkoba, kecanduan internet dinilai tidak menimbulkan ketergantungan. Dr Tao mengklaim 70 persen pasian yang ditangani di kliniknya berhasil sembuh. Adapun ratusan klinik yang menangani para pecandu internet kini telah tersebar di berbagai wilayah China. oleh Fino Yurio Kristo - detikinet

APAKAH KITA SUDAH TERGOLONG NYANDU INTERNET????

Baperjakat Akan Mutasi SKPD

Kamis, 20 November 2008
RANAI - Sekdakab Natuna Drs H Ilyas Sabli akan melakukan mutasi pejabat di sejumlah SKPD di lingkungan Pemkab Natuna. Mutasi dilakukan diprioritaskan bagi SKPD yang saat ini memegang jabatan rangkap.
Dan berdasarkan PP tentang SOT (Susunan Organisasi dan Tata Kerja) baru yang belum terealisasi hingga saat ini. Menurutnya, di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna saja terdapat sejumlah jabatan yang masih kosong. Sehingga, untuk mengantisipasi fungsi strukturalnya diemban oleh pejabat yang mempunyai jabatan definitif seperti Asisten III Jusnadi SH, yang merangkap sebagai Plt Kadishub, Kabag Hukum Agus Supardi yang merangkap sebagai Plt Ka TU Diknas, Kabag Pemdes Chaidir Char sebagai Plt Kepala BPM dan Camat Bungtim Asmiyadi sebagai Plt Kabag Tapem.

Disisi lain juga banyak jabatan yang belum definitif yang disebabkan belum terpenuhinya kepangkatan jabatan seperti Plt Kabag Ekonomi dan Plt Kabag Sosial.

Untuk itu, dengan adanya mutasi pejabat di lingkungan Pemkab Natuna, yang dijadwalkan sekitar akhir Desember 2008 mendatang, nantinya seluruh jabatan SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) sudah definitif.

Menyinggung proses mutasi Asisten II Ir Herdi Usman yang ditunjuk sebagai Sekda KKA (Kabupaten Kepulauan Anambas), saat ini kekosongan jabatan itu telah diisi oleh Wan Asfaruddin yang juga merangkap sebagai Kabag Lingkungan Hidup Setda Kabupaten Natuna.

Tidak hanya sebatas acuan SOT baru, mutasi pejabat yang akan diselenggarakan nantinya, merupakan prosedur penyegaran karir dan jabatan, sekaligus meningkatkan tanggung jawab jabatan yang diemban sesuai kepangkatan dan kemampuan bidangnya.

Sejalan rencana pelaksanaan mutasi nantinya, juga akan dilaksanakan perampingan seperti BPID (Badan Promosi Investasi Daerah) yang nantinya akan digabungkan dalam struktur Bappeda (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah). Sedangkan Bagian Lingkungan Hidup akan dirubah menjadi Badan Lingkungan Hidup.

* 35 PNS ke Anambas


Sementara itu, Ilyas yang juga merangkap sebagai Ketua Baperjakat (Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan) Kabupaten Natuna menyebutkan, sedikitnya sekitar 35 oknum PNS dari eselon II dan IV yang ada dilingkungan kerjanya, telah direkomendasikan pengajuan mutasinya, yang mana saat ini, oknum tersebut telah aktif bekerja di Kabupaten pemekaran baru yakni, Kabupaten Kepulauan Anambas.

Oleh karena itu, Ia berharap agar dengan adanya penerimaan CPNS untuk Pemkab Natuna yang dibuka sebanyak 329 orang atau formasi yang terdiri dari, 221 formasi tenaga guru, 77 formasi tenaga kesehatan dan 31 tenaga teknis nantinya dapat menutupi kebutuhan formatur pegawai di wilayah KKA.

Masih dikatakan bahwa terbentuknya Kepulauan Anambas menjadi kabupaten, kebutuhan struktur pegawai dan koordinasi program pembangunan hendaknya dapat disinergikan dengan kabupaten induk yakni Kabupaten Natuna guna percepatan pemerataan pembangunan.(sm/hl)

Membaca artikel diatas, yang sangat menarik oleh saya adalah kenapa bisa terjadi penunjukan PLT diambil dari pegawai yang diluar SKPD? Apakah ini efektif? Apa tidak sebaiknya PLT itu ditunjuk dari Pegawai/ Pejabat Difinitif yang ada di SKPD itu sendiri?

Hal ini membuktikan bahwa pola karir yang diterapkan di Natuna tidak jelas dan transparan, Hal ini berakibat tidak bisa membuat pegawai termotivasi dan ketidakefektifan organisasi. Kejelasan pola karir, apakah menggunakan basis struktural atau berbasis kompetensi tentu mempunyai kelebihan dan kelemahannya. Secara tradisional kebanyakan pengembangan karir sebagai bahagian dari Pengembangan Sumber Daya Manusia diorganisasi masih atas dasar kekeluargaan, kedekatan, persahabatan dan kepentingan pribadi. Belum atas dasar kemampuan kompetensi dan kebutuhan . Seringkali perjalanan karir seseorang yang ditempatkan menjadi pejabat masih tergantung pada nasib baik saja . Dan karena belum siap menapaki jenjang karir atau tidak dipersiapkan terlebih dahulu jenjang karirnya dan atau tidak mempersiapkan diri untuk menapaki jenjang karir , menyebabkan sang pegawai , menjadi tidak efisien dan tidak efektif dalam melalui jenjang – jenjang karirnya.


Kami hanya berharap pak sekda selaku Ketua Baperjakat dapat meletakkan sesorang dalam jabatan bisa membuat organisasi kita lebih efektif dan optimal serta individu merasa termotivasi untuk bekerja lebih baik buat organisasi pemerintah kabupaten natuna.

Tips :

Percayakah Anda bahwa segala sesuatu dapat berubah jika Anda terus berjuang? Mungkin jika Anda adalah orang yang pesimis dan mudah menyerah, Anda memang tidak akan percaya mengenai hal tersebut. Tetapi tahukah Anda, bahwa sebenarnya hal tersebut sesungguhnya dapat terjadi dan tidak ada yang tidak mungkin di dalam kehidupan kita.

17 November 2008

Herdi Usman Jadi Sekda Anambas SELAMAT

Jumat, 14 November 2008
TANJUNGPINANG-Menteri Dalam Negeri (Mendagri) Mardyanto dikabarkan telah memilih Asisten II Sekretariat Daerah Natuna Ir Herdi Usman sebagai Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Kepulauan Anambas. Herdi adalah salah satu dari tiga nama yang diusulkan Gubernur Kepri Ismeth Abdullah untuk mengisi posisi sekda kabupaten baru itu. Dua nama lain yang diusulkan Gubernur Ismeth Abdullah adalah Asisten II Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan Syaiful Anwar dan Kepala Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Natuna Jufri Gafar.

Penjabat Bupati Kepulauan Anambas Tengku Mukhtaruddin yang dikonfirmasi, Kamis (13/11), tidak menyangkal informasi tentang penunjukan Herdi Usman sebagai Sekda Anambas. Hanya saja dia mengaku belum menerima salinan surat keputusan (SK) tentang pengangkatan Herdi tersebut. "Isunya sih begitu. Tapi kita belum bisa memastikan, karena saya sendiri belum menerima SK-nya," kata Mukhtaruddin.

Meski demikian, Mukhtaruddin mengaku sedang menyiapkan jadwal pelantikan untuk Sekda Anambas yang telah ditunjuk oleh Mendagri tersebut. Ia mengatakan pelantikan akan dilakukan secepatnya. "Untuk minggu ini sepertinya tidak mungkin dilakukan pelantikan. Kita siapkan minggu depanlah, sambil menunggu SK dikirim ke kita," ujarnya.

Humas Badan Pembentukan dan Penyelarasan Kabupaten Kepulauan Anambas (BP2KKA) Fadhil Hasan melalui pesan singkat (short message service/SMS) membenarkan Mendagri telah memilih Herdi sebagai Sekda Anambas. "Sudah terlalu lama KKA terkatung-katung karena soal perbedaan pendapat mengenai Penjabat Bupati dan Sekda. Dengan ditunjuknya Ir Herdi Usman sebagai Sekda untuk membantu Penjabat Bupati Mukhtaruddin oleh Mendagri, maka sekaranglah saatnya kita berbuat mengisi pembangunan di kampung halaman kita. Yang baik sepatutnya kita dukung dan yang bengkok kita luruskan bersama-sama pula," kata Fadhil hasan.

Dihubungi terpisah, Wakil Bupati Natuna Raja Amirullah mengaku belum mendapat informasi soal penunjukan Sekda Anambas. Namun jika kabar tersebut benar, Amirullah berharap hal itu bisa menjadi mesin penggerak untuk mempercepat pembangunan kabupaten bungsu di Kepri itu lebih mandiri.

"Saya belum mendengar mengenai itu. Namun selaku wakil bupati dari kabupaten induk, saya rasa tiga nama yang diusulkan Gubernur ke Mendagri sebelumnya semuanya layak, baik secara administrasi maupun prosedur seleksinya hingga diusulkan ke Mendagri. Artinya, siapapun yang ditunjuk Mendagri saya rasa adalah yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan Anambas. Terlebih lagi, saya harap Sekda Anambas itu bisa menjaga hubungan kerja sama antara Pemprov Kepri, Anambas dan Natuna selaku kabupaten induk. Dan tentunya juga harus bisa bekerjasama dengan Pj Bupati," kata Amirullah. (sm/bs) .....sumber : http://sijorimandiri.net

Berdasarkan UU no. 32 tahun 2004 tentang pemerintah daerah pasal 122 sebagai berikut :
(1) Sekretaris Daerah diangkat dari pegawai negeri sipil yang memenuhi persyaratan.
(2) Sekretaris Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) untuk provinsi diangkat dan diberhentikan oleh Presiden atas usul Gubernur sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
(3) Sekretaris Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) untuk kabupaten/kota diangkat dan diberhentikan oleh Gubernur atas usul Bupati/Walikota sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
(4) Sekretaris Daerah karena kedudukannya sebagai pembina pengawai negeri sipil di daerahnya.


Ayat 3 jelas menyatakan bahwa Sekda untuk kabupaten diangkat dan diberhentikan oleh gubernur atas usul Bupati sesuai dengan peraturan ..... kok ini atas usul gubernur dan persetujuan menteri? Hehehehehe mungkin daerah yang baru dimekarkan jadi semua tergantung pusat.......

05 November 2008

Hari Blogger Nasional, Registrasi Pesta Blogger 2008 Resmi Dibuka!

Segenap Panitia Pesta Blogger 2008 mengucapkan: SELAMAT HARI BLOGGER NASIONAL–dan dengan ini secara resmi meluncurkan formulir registrasi bagi Anda yang berminat untuk mengikuti Pesta Blogger 2008 :D Silakan isi formulir elektroniknya di sini, dan pendaftaran resmi dibuka!

Sebagaimana sudah Anda ketahui sebelumnya, Pesta Blogger 2008 tahun ini akan berlangsung pada hari Sabtu, 22 November 2008 di Gd. BPPT II, Jl. MH Thamrin no. 8, mulai pukul 10.00 pagi. Para peserta juga kami harapkan untuk memberikan kontribusi sebesar Rp 50,000,- dan sebagai gantinya akan mendapatkan snacks, lunch box, free-flow minuman selama acara berlangsung, dan goodie bag.

Kontribusi ini dapat diberikan langsung oleh para peserta di meja yang disediakan, ketika memasuki Auditorium BPPT pada hari penyelenggaraan Pesta Blogger 2008. Pendaftaran akan ditutup pada 17 November 2008, dan terbuka untuk 1,000 peserta.

Anda berminat hadir? Ingin bertemu Manusia Kursi dan kawan-kawan yang lain? Foto-foto, woro-woro, serta bertukar link?

Yuk, daftar sekarang!!!

http://pestablogger.com/

30 Oktober 2008

Opa David say....

U may drive faster than me,
but I fly higher than u.
We are paraglider

15 September 2008

Akhirnya Gaji Oktober Keluar

Rasa sedih juga awalnya mendengar gaji bulan oktober tidak bisa dibayarkan sebelum lebaran. Namun setelah menteri keuangan Sri Mulyani tgl 12 September 2008 memerintahkan Dijen Anggaran dan Dirjen Perbendaharaan Depkeu untuk membayarkan gaji Oktober pada tanggal 25 Sepetember 2008, suatu yang luar biasa. Empati yang dimiliki pejabat ini perlu diacungkan jempol.

Namun setelah berita dan hiruk pikuk kegembiraan ini terdengar, di Natuna rupanya masih kebingungan dan menunggu terus menunggu tidak mengerti harus berbuat apa? Malah bagian yang paling bertanggungjawab dengan masalah gaji ini yang seharusnya proktif mencari dasar pembayaran gaji ini malah dengan santainya berujar "kita menunggu dasar pembayaran, kalau ada dasarnya kami akan bayar" Astagfurullah kemana rasa EMPATI mu saudaraku? Tidakkah dirimu begitu merasakan penderitaan yang kami rasakan? Mungkin engkau tidak begitu berharap dari Gaji, tapi kami......sangat berharap dari gaji itu. MAAF jika ini membuat engkau tidak enak.....

Lalu ada rekan ku yang memliki rasa empati juga, meminta bantu untuk mencari surat edaran dan singkat cerita, ku coba mencari informasi, menjemput bola agar surat edaran itu bisa cepat dan bisa ditunjukkan ke pejabat yang hanya menunggu itu.

Ku minta mantan anak buahku untuk gunakan google dengan kata kunci dirjen perbendaharaan lalu muncul http://www.perbendaharaan.go.id/ dan rupanya alhamdulilah surat edaran itu ada! dengan rasa gembira kami rasakan akhirnya gaji bisa keluar sebelum lebaran.

Ini dia link nya ftp://ftp1.perbendaharaan.go.id/peraturan/sedirjen/se_2008/se_36_pb_2008.pdf

Mari kita berdoa agar dengan keluarnya gaji sebelum lebaran ini, membawa berkah buat kita semua. Amin........

02 September 2008

Natuna harus ramping

Saat ini aku awal puasa berada di Natuna lagi dalam rangka penelitian tesis, ku merasa keget elihat kondisi natuna yang diluar dugaanku. Banyak rekan sekerja ku yang dulunya paling taat/ patuh dalam melakukan apel, eh sekarang sudah jadi malas-malasan. Tambah lagi suasana kantor yang menurutku sudah tidak mendukung lagi untuk termotivasi untuk enak atau enjoy bekerja.

Kagetnya aku lagi, rupanya tahun 2008 ini juga pegawai sudah tidak terima jatah pakaian dinas danpakaian olah raga. ASTAGA.... terus bertambah kaget lagi awal puasa biasanya ada "tradisi" pegawai dapat "daging sapi" yang dibagi bagian umum dan perlengkapan. ASTAGA lagi..dengar dengar kabar bahwa Pegawai tidak akan terima THR tahun ini...Ada apa dengan Natuna ya?

Tergerak hati untuk mengetahui lebih dalam mengenai ini. Ku coba memperhatikan, meneliti dikit sedacara diam2. Yang jelas ini masalah anggaran yang tidak ada. Kenapa ya? Bagaimana ini bisa terjadi? Salah asuhan kah ini? Wakakakak Lebih diulas lagi, menurut pendapat saya ada yang salah dalam perencanaan anggaran dan alokasi anggaran. Coba pakai hati.....Haruskan tradisi dan budaya dimana harapan pegawai kadang selalu berharap akan selalu dapat hal2 yang disebutkan diatas, kali ini tidak dapat. Bagaimana rasanya? Apakah Bapak2 yang terlibat dalam penganggaran merasakan penderitaan ini? Wajar jika pegawai jadi malas-malas yang bahasa kerennya "demotivasi".

Penyakit demotivasi ini apakah sudah diketahui oleh pimpinan? Tanggung jawab siapa ini? Mau diapakan jika sedikit demi sedikit pegawai yang punya motivasi yang bagus, akhirnya akan hilang di Natuna. Bagiamana pelayanan publik yang dijalankan pegawai ini? tentu akan jelek juga.

Dalam kekagetan ku ini, tetap aku terus menyebarkan kuesiner tesis ku ini. Aku punya tekat harus cepat kelar ngumpulkan data-data yang dibutuhkan dalam menyelesaikan tesis dalam waktu yang tidak terlalu lama. November harus kelar. Jadi desember atau januari bisa pulang ke natuna. Home sweet home.

Ya itu tadi setiap aku ketemu teman2 sejawat yang dulunya cukup baik dalam tugasnya, punya keluhan yang mengarah ke pisimis akan bekerja dengan keras. Bayangkan saja dana untuk perjalanan dinas katanya sudah habis....hahahahaha gawatkan....

Hanya satu jalan adalah mari kita sama2 mengunakan hati, menyampaikan isi hati, berani berkata menurut hati nurani agar natuna ini kembali ke jalan yang benar....amin

16 Juli 2008

Ada 4 kuadran kompetensi manusia

Sebagai calon pemimpin, sebaiknya anda bisa bekerja secara tim. Oleh sebab itu kenalilah tim ada dengan pendekatan 4 kuadran kompetensi manusia.
Dimana mereka ditempatkan dan diberdayakan secara optimal.



Penjelasan, untuk menghadapi orang yang:
1. Kompetensi rendah, dan motivasi rendah
Kamu harus bersikap sebagai trainer/coach, di sini adalah peran kamu sebagai leader untuk memberikan dia penjelasan bahkan sampai ke teknis dan bimbingan secara spirit. Memang kudu rada kerja keras untuk anak tim yang seperti ini.

2. Kompetensi tinggi, tetapi motivasi rendah
Kamu harus bersikap sebagai motivator, di sini penekanan untuk bimbingan secara teknis tidak perlu dilakuan terlalu dalam. Namun penekanan kamu adalah untuk memotivasi mereka dan membangkitkan inisatif. Hati-hati menghadapi orang seperti ini, terkadang mereka merasa direndahkan apabila kita terlalu mengajari hal teknis. Cuman orang seperti ini kurang inisatif dan motivasi. Butuh kontrol yang cukup tinggi.

3. Motivasi tinggi, tetapi kompetensi rendah
Bimbinglah dia sebagai tentor dan controller Nah di sini tidak perlu khawatir ttg motivasi diri dia, tinggal diajari masalah teknis dan diberi sedikit kepercayaan maka orang2 seperti ini bisa jalan, selain itu kemauan belajarnya lebih bisa diandalkan. Tinggal dikontrol aja.

4. Motivasi tinggi dan kompetensi tinggi
Enak banget kalo dapet anggota tim yang semuanya kayak begini, tugas kamu adalah sebagai delegator dan ditambah sedikit kontrol. Berikan kepercayaan yang lebih pada orang2 seperti ini, percayalah tugas2 akan beres di tangan mereka. Selain kompetensi tinggi, merka juga punya daya juang dan inisiatif yang tinggi. Tugas kamu adalah mendelegasikan job saja.

Label:

Sayembara Tulisan "Seandainya Saya Bupati KKA"

Tergerak hati juga untuk membuat suatu sayembara tulisan "Seandainya saya Bupati Kepulauan Anambas? Tujuan utama adalah mengumpulkan ide dan kretivitas dari seluruh kalangan. Ingin tahu apa yang diinginkan masarakat, siapa saja dan dimana saja.

Wara-wiri karateker bupati KKA juga seru loh. Coba baca seperti yang dimuat dalam sijori mandiri sebagai berikut :

Mukhtaruddin Berkans, Amirullah Berpeluang

Senin, 14 Juli 2008

Balon Caretaker Bupati Anambas

TANJUNGPINANG--Nama-nama bakal calon pejabat caretaker Bupati Anambas terus bermunculan. Ketika Prof M Zein mendapat rekomendasi dari Badan Penyelaras Pembentukan Kabupaten Kepulauan Anambas (BP2KKA), Asisten I Pemprov Kepri Tengku Mukhtaruddin pun didukung oleh 23 desa di Anambas untuk memimpin kabupaten terbungsu itu. Wakil Bupati Natuna Raja Amirullah juga telah ditanyai Gubernur Kepri mengenai kesediannya. Gubernur Kepri Ismeth Abdullah saat dikonfrmsi belum dapat menjawab apakah benar sosok Tengku Mukhtaruddin dan Raja Amirullah yang akan diusulkan kepada Menteri Dalam Negri (Mendagri) nantinya. Karena selain mereka sudah banyak nama yang diusulkan kepadanya dan semuanya cukup bisa dipertimbangkan kredibilitasnya.

Ismeth juga belum bisa memastikan kembali kapan akan mengusulkan sejumlah nama calon caretakeer Bupati Anambas ke Mendagri, karena dia masih terus menampung masukan-masukan lain dari seluruh elemen masyarakat.

"Tidak lama lagi segera kita usulkan. Nama-namanya sudah ada sama saya. Yang penting dia dari unsur PNS, administrasinya lengkap dan dipandang mampu berdasarkan pengalamannya. Mengenai siapa orangnya, siapa saja bisa, yang penting sesuai dengan ketentuan" kata Ismeth.

Sementara sebanyak 23 Kepala Desa, Sabtu (12/7) mendatangi kantor Pemprov Kepri untuk bertemu Gubernur. Kedatangan mereka membawa aspirasi dengan mengusulkan nama Tengku Mukhtaruddin sebagi calon caretaker Plt Bupati Anambas. Penyampaian dukungan 23 desa itu diwakili empat kepala desa. Masing-masing Kades Payalaman Muslimin, Kades Dadan Taufik, Kades Tebang Helmi Ramli dan Kades Mubur Salahudin. Selain itu mereka didukung juga oleh Ketua KNPI Palmatak Zainal Jaafar.

Rencana mereka bertemu Gubernur Kepri Ismeth Abdullah untuk menyampaikan aspirasinya gagal karena gubernur sedang tidak berada di tempat. Mereka akhirnya diterima asisten III Administrasi Arifin MM.

"Kita berlima atas nama 23 Kepala Desa yang mengakomodir suara masyarakat di Anambas sudah bulat mengusulkan nama Tengku Mukhtaruddin untuk caretaker Plt Bupati Anambas. Nama Mukhtarudin kemudian akan kita usulkan kepada Gubernur Kepri Ismeth Abdullah untuk menjadi salah satu nama yang kita harap ikut diusulkan ke Mendagri oleh Gubernur. Yang kita sampaikan hanya sekedar aspirasi masyarakat yang ada, keputusan mutlaknya tetap di tangan Gubernur Kepri Ismeth Abdullah," kata Muslimin mewakili rekan-rekannya, Sabtu (12/7).

Sebanyak 23 kades tersebut mengaku sebelumnya telah berkoordinasi dengan BP2KKA. Mereka juga tidak melarang nama-nama lain yang juga diusulkan melalui kelompok lain. Termasuk sejumlah nama yang akan diusulkan BP2KKA sendiri.

Sementara Tengku Mukhtaruddin tidak mengangkat handphone saat akan dikonfirmasi mengenai dukungan 23 desa itu, meski sebenarnya tersambung.

Kandidat kuat berikutnya adalah Raja Amirullah yang sekarang menjabat Wakil Bupati Natuna. Untuk Raja Amirullah, ketika Gubernur Kepri Ismeth Abdullah meresmikan 18 proyek yang ada di Ranai, Jumat (11/7), tampak terjadi perbincangan serius antara keduanya. Tidak pasti apa yang diperbincangkan antara Ismeth dan Amirullah, namun terdengar sayup-sayup Ismeth menanyakan kesiapan Raja Amirullah menjadi caretaker Bupati Anambas.

"Ha ha ha kamu bisa aja. Rupanya dengar ya saya ngomong sama pak Gubernur tadi. Dari dulu sampai sekarang saya selalu siap melaksanakan perintah atasan saya. Apapun bentuk tugas itu," kata Amirullah yang tampak terkejut dan tidak bisa mengelak saat Sijori Mandiri menyodori pertanyaan.

Setelah berbincang serius dengan Gubernur, Raja Amirullah kemudian tampak melanjutkan perbincangannya dengan Sekretaris Umum BP2KKA Wann Sarros. Entah apa yang diperbincangkan, namun sepertinya juga menyangkut hal yang sama.

Sebelumnya juga telah bermunculan sejumlah nama yang memiliki kans menjabat caretaker Bupati Anambas, di antaranya Sekdaprov Kepri Eddy Wiajaya, Asisten III Arifin MM, Kepala dinas Pertambangan dan Energi (Distamben) Pemprov Kepri Hamid Rizal dan Ketua Umum BP2KKA Prof M Zein.

Di samping mereka, nama lain yang juga mencuat adalah Kepala Dinas Pertanian, Kehutanan dan Peternakan (Distanhutnak) Said Jaafar dan mantan Kepala Dinas Pendidikan Kepri Ibnu Maja.

Sekretaris Umum BP2KKA Wan Sarros mengatakan, sejauh ini BP2KKA juga masih menampung nama-nama untuk diusulkan kepada gubernur. Dia juga menampik jika perbincangannya dengan Raja Amirullah ketika itu sebagai bentuk lobi politik untuk meminta Raja Amirullah menjdi caretaker.

"Sejauh ini BP2KKA belum mengusulkan nama siapapun kepada Gubernur. Kalaupun mengusulkan, tentu tidak hanya satu orang dong. Yang jelas sebagai Ketua Umum BP2KKA Prof M Zein tetap akan kita usulkan, namun tidak dia sendiri. Kita mengajarkan demokrasi kepada masyarakat, jadi kita harap masih ada lagi usulan-usulan sosok lain dari masyarakat Anambas. Tidak menutup kemungkinan usulan itu datangnya dari Pemkab Natuna maupun Pemprov Kepri," kata Wann Sarros menandaskan.(sm/bs).

Menurut saya, karateker bupati sangat menetukan pondasi dari kabupaten anambas. Bagaimana dia membetuk organisasi kerja yang benar2 cocok buat anambas. Menempatkan orang-orang yang kompeten dengan kompetensi yang tepat dengan jabatannya. Menerima pegawai baru (rekrutmen) jangan asal-asalan (mentang2 putra daerah) Ingat kita mau majukan anambas. Saya yakin dengan aparatur yang tepat dan berkompeten, maka pelayanan yang diberikan akan baik dan memusakan bagi masyarakat.

Akhir kata semoga karateker Bupati KKA adalah orang yang tepat!

15 Juli 2008

Reformasi Birokrasi tak Cukup Dengan Naikkan Gaji

Senin, 14 Juli 2008

YOGYARTA- Reformasi birokrasi di Indonesia tidak cukup hanya dengan menaikkan gaji karena keburukan institusi pelayanan masyarakat tersebut sudah sangat sistemik. "Menaikan gaji atau meningkatkan kesejahteraan saja bukan solusi untuk reformasi birokrasi karena saat ini kondisi birokrasi di Indonesia baik penegak hukum maupun pemerintahan sudah sedemikian parah," kata Pengamat Hukum Universitas Gadjah Mada (UGM) Yogyakarta, Zainal Arifin Mochtar, SH, LLM, Minggu (13/7).

Menurut dia, saat ini sudah tidak tepat lagi menerapkan reformasi birokrasi dengan konsep standar seperti menaikkan gaji dan kesejahteraan ataupun dalih sumber daya yang tidak bagus.

"Selama ini konsep standar yang selalu dikedepankan untuk memperbaiki birokrasi adalah seperti menaikkan gaji dengan alasan penyimpangan atau korupsi maupun buruknya kinerja akibat kesejahteraan yang belum memadai," katanya.

Ia mengatakan bahwa buruknya birokrasi sering disebut karena mereka yang duduk di jajaran tersebut bukan `orang baik`, sehingga harus dicari orang yang dinilai baik untuk memperbaiki birokrasi.

"Menaikkan gaji hingga berlipat-lipat maupun memperbanyak pelatihan (training) dan pencerahan dengan `khotbah` tidak akan banyak artinya karena penyimpangan dalam birokrasi sudah sistemik yang berlangsung bertahun-tahun," katanya.

Lebih lanjut ia mengatakan, semua pendekatan harus dilakukan dan semua hal harus dipertimbangkan dan diukur secara baik untuk menuju perubahan.

"Menaikan gaji sah-sah saja tetapi pengawasan juga harus lebih ditingkatkan. Jika gaji tinggi sekali tetapi pengawasan lemah dan ancaman sanksi maupun hukum atas kesalahan yang dilakukan masih lemah maka tidak akan banyak artinya dan hukum menjadi mati," katanya.

Ia menambahkan, lemahnya pengawasan tersebut akan semakin menyuburkan penyimpangan maupun korupsi karena pendapatan legal masuk tetapi pendapatan ilegal juga tetap masuk.

"Untuk reformasi birokrasi ini memang harus koletivitas dan tidak bisa hanya parsial, saya tidak tahu bagaimana memulainya, semua harus tetap pada porsinya karena hanya pengawasan saja tanpa ada kesejahteraan dan promosi juga tidak baik," katanya.(sm/ant)

sumber : www.sijorimandiri.net

13 Juli 2008

Mempertahankan Aparatur Yang Berkinerja Unggul

Kita tahu bahwa aparatur yang berkinerja unggul memiliki motivasi yang tinggi. Semakin banayak aparatur yang berkinerja unggul, maka pelayanan yang diberikan akan semakin memuaskan. Namun aparatur yang memiliki kinerja unggul akan tidak termotivasi (demotivasi) akibat organisasinya tidak membedakan apa yang didapat dari bekinerja unggul atau yang biasa saja, atau bahkan yang tidak memiliki motovasi kerja.
Salah satu untuk mempertahankan kinerja aparatur tetap unggul adalah "GAJI"

Pemerintah selalu meencanakan menaikkan gaji pns setiap tahunnya. Kenaikan gaji atau tunjangan bagi PNS tentu akan menjadi sorotan publik karena melibatkan uang negara dalam jumlah yang tidak sedikit. Sebuah rencana yang patut disambut dengan gembira terutama bagi kalangan PNS dan telah selayaknya pula diimbangi dengan peningkatan prestasi kerja.

Terlepas dari pro dan kontra atas kenaikan gaji tersebut, sesungguhnya elemen gaji, walaupun bukan segalanya, akan menentukan kualitas pegawai yang berkiprah di dalamnya.

Tengoklah saat diadakan penerimaan calon PNS. Ribuan orang melamar untuk menjadi PNS, tetapi dari ribuan calon itu, berapa banyak yang berkualitas unggul ? Dalam kenyataannya mereka yang bertarung memperjuangkan status PNS lebih banyak (tidak semua) yang telah tersisih dalam kompetisi di dunia swasta atau mereka yang memang menghendaki kehidupan yang adem ayem tanpa kompetisi karier walaupun gaji pas-pasan.

Mengapa orang-orang dengan kualitas itu yang mayoritas menghendaki status PNS ? Karena orang-orang dengan kualitas unggul tentu tidak mau memasuki sebuah pekerjaan dengan gaji rendah dan iklim kompetisi karier yang tidak sehat. Mereka menyadari bahwa kualitas mereka layak mendapatkan gaji tinggi dan kompetisi yang fair. Mereka selalu berorientasi bahwa prestasi akan menentukan karier dan besaran gaji.

Di departemen tertentu kompetisi yang fair mulai dilaksanakan walaupun dengan intensitas yang masih rendah. Kompetisi karier yang fair masih terhambat beberapa kendala peraturan lama yang berlaku di PNS seperti senioritas, kenaikan golongan yang hanya berdasarkan lamanya bekerja dan pemecatan yang hampir mustahil dilaksanakan bila hanya karena alasan kinerja buruk dan tentu saja karena gaji yang rendah.

Beberapa karyawan di departemen tertentu termotifasi secara individu untuk berprestasi dan meningkatkan kompetensinya karena di departemennya mulai menerapkan kompetisi yang fair dan tentunya karena ada insentif tunjangan finansial yang lebih besar.

Agar orientasi prestasi dan peningkatan kompetensi karyawan tidak tergantung hanya dari kemauan individu, perlu diadakan mekanisme baru dalam struktur gaji, struktur kepangkatan serta promosi yang lebih mengakomodir prestasi dan kompetensi. Sehingga setiap karyawan akan dipaksa meningkatkan prestasi dan kompetensinya untuk mendapatkan promosi ke karier yang lebih tinggi dan gaji yang lebih besar.

Model jabatan fungsional sebagian PNS, secara konsep diatas kertas, merupakan rintisan kearah kompetisi yang fair. Tetapi dalam pelaksanaannya masih banyak kendala yang memerlukan penyempunaan dalam segi aturan main dan tentunya tunjangan finansial sebagai insentifnya.

Bila struktur gaji PNS sudah “layak” dan model kompetisi karier telah fair, otomatis putra-putra terbaik bangsa akan berlomba-lomba pula melamar menjadi PNS. Bila para PNS terdiri dari putra-putra terbaik bangsa, otomatis pelayanan publik yang menjadi inti pekerjaan PNS akan menjadi semakin baik. Dan pada akhirnya membuat bangsa Indonesia menjadi bangsa yang kompetitif pula di percaturan global.


Lalu bagaimana dengan Natuna dan Anambas?

Kabupaten Natuna sampai sekarang masih membutuhkan aparatur yang unggul, namun dengan pemekaran Kabupaten Kepulauan Anambas tentunya KKA juga memerlukan aparatur yang unggul. Oleh sebab itu mau tak mau Kab. Natuna harus mempertahankan aparatur yang unggul, yang memiliki motivasi kerja yang tinggi.

Untuk kabupaten kepulauan anambas jangan mau menerima aparatur "non unggul" dan mulailah dengan merekrut "jangan asal rekrut mentang-mentang putra daerah".

Ayo kita berlomba untuk maju dan bersaing memajukan Natuna dan Kepulauan Anambas dalam kontek "saudara kandung bagaikan Abang dan Adek"


SIAPA LEBIH CEPAT

Tiga orang anak sedang berbincang-bincang tentang ayah mereka.

Anak pertama berkata : "Ayahku jago lari. Dia bisa memanah sambil berlari,
dan sampai di tempat sebelum anak panahnya tiba"

Anak kedua berkata : "Ayahku jago tembak. Dia bisa menembak rusa, dan sampai
ditempat sebelum pelurunya tiba.

Anak ketiga menggelengkan kepala, kemudian berkata "Aaah, ayah kalian semua
belum seberapa dibanding dengan ayahku. Ayahku seorang pegawai negeri.
Kantornya tutup jam 3.00 tapi dia sudah sampai di rumah jam 1.00"

"jangan ketawa ya"
sadur dari http://sittanto.blogspot.com/

30 Juni 2008

Bangun!!!

raja....apa yang sudah kamu lakukan?

tidur....bangun.....makan....paralayang....rafting.....wissata kuliner...ngeblog....chating

Kapan selesai Tesismu?????

Bangun bangun hari sudah siang bung....

kapan kamu mo maju hah?

ini semua kamu yang pegang kendali...kamu yang menghendaki....

hidup itu pilihan bung... tentukan sendiri, kamu sudah besar…!

27 Juni 2008

Bendera Belanda Berkibar di Papua

Ini sungguh kejadian yang menjengkelkan. Satu bentuk pelecehan nasionalisme
kita. Siapapun terusik. Bendera Belanda mulai kemarin petang di Gunung Jaya
Wijaya sudah mulai berkibar. Campur tangan asing semakin kentara.

Sekjen Dewan Papua Thoha Al Hamid menceritakan kepada polisi semalam. Tentu
berkibarnya bendera Belanda membuat aparat polisi meradang. Maka satu
peleton polisi pun dikerahkan ke sana. Mereka merayap, siaga penuh. Sambil
mengendap-endap, senjata laras panjang pun mulai terkokang. Sang komandan
sesekali berkomunikasi melalui HT. Dalam jarak 100 meter mereka mengepung
rumah itu. Semuanya siaga penuh.

Wajar saja mereka geram, karena tidak hanya bendera OPM yang sering berkibar
di sana. Kini malah bendera Belanda. Papua memang ibarat kubangan tambang
emas. Baik Amerika maupun Uni Eropa semua berebut menambang kekayaan alam di
sana. Diam-diam, perang kepentingan sudah berkecamuk keras. Meski sebenarnya
pemerintah Indonesia masih adem ayem dan tetap tenang tenang saja. Pokoknya
cuek banget mengenai hal itu.

Lima polisi kemudian menggebrak rumah itu. Para penghuni histeris. John
Mambo, pemilik rumah, meski dikepung dua peleton polisi tetap tenang saja.
Ia yang berprofesi pengacara tentu tahu prosedur. Katanya, "Ada apa ini?"..
Polisipun nyaut, "Anda mengibarkan bendera Belanda. Anda kami tangkap. Ayo
ke markas". Seorang polisi menarik keras lengan John.

Tapi tangan kekar John menampiknya keras. Ia tidak kalah galaknya. Katanya,
Bapak ini kurang kerjaan, apa? Saya memang mengibarkan bendera Belanda.
Karena saya pendukung kesebelasan Belanda. Lihat tuh... !!!"
John menunjuk rumah kepala suku yang rumahnya berjarak 200 meter ke arah
bawah. "Itu bendera Italia berkibar disana...."

Polisi : " Oh..Demam EURo 2008 ya....???"

Serius amat seeeeh bacanya....

26 Juni 2008

Setting GPRS untuk Semua Operator

Setting GPRS Telkomsel
 
Connection Name : Telkomsel
Data Bearer : GPRS
Access Point Name : telkomsel
Username : wap
Prompt Password : No
Password : wap123
Authentication : Normal
Proxy address : 10.1.89.130
Homepage : http://wap.telkomsel.com
Connection Security : Off
Session Mode : Permanent
 
Setting GPRS Matrix
 
Connection Name : Satgprs
Data Bearer : GPRS
Access Point Name : satelindogprs.com
Username : (kosongkan)
Prompt Password : No
Password : (kosongkan)
Authentication : Normal
Proxy address : 202.152.162.250
Homepage : http://satwap
Connection Security : Off
Session Mode : Permanent
 
Setting GPRS IM3
 
Connection Name : M3-gprs
Data Bearer : GPRS
Access Point Name : www.indosat-m3.net
Username : gprs
Prompt Password : No
Password : im3
Authentication : Normal
Proxy address : 010.019.019.019
Homepage : http://wap.indosat-m3.net
Connection Security : Off
Session Mode : Permanent
 
 
Setting GPRS XL
 
Connection Name : XL-gprs
Data Bearer : GPRS
Access Point Name : www.xlgprs.net
Username : xlgprs
Prompt Password : No
Password : proxl
Authentication : Normal
Proxy address : 202.152.240.50
Homepage : http://wap.lifeinhand.com
Connection Security : Off
Session Mode : Permanent
 
 
Setting MMS
 
Setting MMS Telkomsel
 
Connection Name: tel-MMS
Data Bearer: GPRS
Access Point Name: mms
Username: wap
Prompt Password: No
Password: wap123
Authentication: Normal
Proxy address: 10.1.89.150
Homepage: http://mms.telkomsel.com/
Connection Security: Off
 
Setting MMS Mentari dan Matrix
 
Connection Name : sat-MMS
Data Bearer : GPRS
Access Point Name : mms.satelindogprs.com
Username : satmms
Prompt Password : No
Password : satmms
Authentication : Normal
Proxy address : 202.152.162.88
Homepage : http://mmsc.satelindogprs.com.
Connection Security : Off
 
Setting MMS IM3
 
Connection Name : M3-MMS
Data Bearer : GPRS
Access Point Name : mms.indosat-m3.net
Username : mms
Prompt Password : No
Password : im3
Authentication : Normal
Proxy address : 010.019.019.019
Homepage : http://www.mmsc.m3-access.com
Connection Security : Off
 
Setting MMS XL
 
Connection Name : XL-MMS
Data Bearer : GPRS
Access Point Name : www.xl.mms.net
Username : xlgprs
Prompt Password : No
Password : proxl
Authentication : Normal
Proxy address : 202.152.240.50
Homepage : http://mmc.xl.net.id/sevlets/mms
Connection Security : Off
 
MENTARI :
 
Setting GPRS OTA :
Ketik SMS: GPRS‹spasi›MerkHP‹spasi›TypeHP
Kirim Ke: 3000 
Contoh: GPRS NOKIA 7650
 
Setting GPRS Manual :Profile Name  INDOSATGPRS 
User name : indosat 
APN : www.satelindogprs.com 
Password : indosat 
Gateway IP : 10.19.19.19 
Homepage  : http://wap.klub-mentari.com 
Data Bearer  : GPRS  
Proxy port number  :  
 
» MATRIX :
 
Setting GPRS OTA :
Ketik SMS: GPRS‹spasi›MerkHP‹spasi›TypeHP
Kirim Ke: 3939 
Contoh: GPRS NOKIA 7650
 
Setting GPRS Manual :Profile Name  satelindo Homepage 
User name :  
APN : www.satelindogprs.com 
Password :  
Gateway IP : 202.152.162.250 
Homepage  : http://wap.matrix-centro.com 
Data Bearer  : GPRS  
Proxy port number  : 9201 
 
» IM3 :
 
Setting GPRS OTA :
Ketik SMS: GPRS‹spasi›MerkHP‹spasi›TypeHP
Kirim Ke: 3939
Contoh: GPRS NOKIA 7650
 
Setting GPRS Manual :Profile Name   
User name : gprs 
APN : www.indosat-m3.net 
Password : im3 
Gateway IP : 010.019.019.019 
Homepage  : http://wap.m3-access.com 
Data Bearer  : GPRS  
Proxy port number  : 9201 atau 8080 
 
» XL :
 
Setting GPRS OTA :
Ketik SMS: GPRS‹spasi›MerkHP‹spasi›TypeHP
Kirim Ke: 9667
Contoh: GPRS NOKIA 7650
 
Setting GPRS Manual : Profile Name : XL GPRS 
User name : xlgprs 
APN : www.xlgprs.net 
Password : proxl 
IP Address  : 202.152.240.50 
Homepage  : http://wap.lifeinhand.com 
Data Bearer  : GPRS  
Proxy port number  : 8080  
 
» TELKOMSEL :
 
Setting GPRS OTA :
Ketik SMS: S‹spasi›MerkHP‹spasi›TypeHP
Kirim Ke: 5432
Contoh: S NOKIA 7650
 
Setting GPRS Manual : Profile Name : TSEL GPRS 
APN : Telkomsel 
User name : wap 
Prompt Password : No 
Password : wap123 
Authentication  : Normal 
Gateway IP address : 10.1.89.130 
Homepage  : http://wap.telkomsel.com 
Connection Security : Off 
Session Mode : Permanent

Mengetahui Kebohongan Pasangan Anda.....

SALAH satu sarana ampuh mempertahankan hubungan cinta adalah menjalin komunikasi yang lancar, komunikasi yang jujur. Masalahnya, mengapa orang takut berkata jujur ?

Orang berbohong karena orang merasa tidak nyaman jika mengatakan kebenaran. Jika berbohong, kata Dr Jackie Black dalam bukunya berjudul Meeting Your Match: Cracking The Code to Successful Relationship, laki-laki akan menjadi tidak setegas biasanya. Jika menghadapi pertanyaan langsung, laki-laki akan mengelak atau menjawab “tidak tahu”. Untuk mengetahui apakah pasangan Anda berbohong atau tidak, Anda tidak perlu mesin poligraf. Anda hanya cukup memperhatikan gerak-geriknya.

Menyentuh hidung

Salah satu gelagat paling kelihatan ketika orang berbohong adalah sering menyentuh hidungnya. Gatal? Mungkin ya. Tapi mungkin juga tidak jika dihadapkan pada konteks pembicaraan serius. Sekalipun menyentuh hidung tidak bisa dibilang secara tegas dan pasti bahwa itu adalah bahasa kebohongan, gerakan menyentuh hidung secara tak sadar itu bisa menjadi indikasi langsung bahwa orang tak siap berkata apa adanya. Pada titik ini Anda bisa belajar dari pengalaman dan kebiasaan orang yang berkata tidak benar dan jujur. Saat itu, tanpa sadar dan tanpa sengaja, mereka akan menyentuh hidungnya.

Gaya bicara

Orang yang tidak berbohong biasanya langsung menjawab pertanyaan Anda. Anda tanya itu, dia akan jawab itu. Sederhana saja. Tapi perhatikan perubahan gaya bicaranya. Jika dia berbohong, gaya bicaranya akan berubah. Yang dulunya sederhana, kini berubah rumit. Kompleks. Kalimatnya menjadi sangat panjang, bertele-tele, sering tak menyentuh isi dan tak menjawab pertanyaan. Bisa jadi diksinya dipaksa rumit dan terkesan “wah”, intelektual dan berisi. Padahal logikanya sering kusut. Tak nyambung. Antara satu hal dan hal lain tak saling berkaitan. Semacam ada lompatan yang patah. Sekalipun poin ini pun tak bisa dipersiskan sebagai tanda bahwa orang pasti berbohong, kejelian tetap saja dibutuhkan untuk memegang ekor kesalahan logika (berpikir maupun berbahasa).

Kelakuan yang berbeda dari biasanya

Tanda lain yang bisa Anda pegang dari orang yang tak berkata jujur adalah kelakuan yang berbeda. Lain dari biasanya. Anda harus ingat bahwa kelakuan atau tindakan berhubungan dengan pikirannya. Kalau dia tak ingin Anda tahu apa yang terjadi sebenarnya, gerakannya pasti mendukung. Ada beberapa gerakan atau kelakuan yang bisa Anda perhatikan, antara lain, menggosok leher atau mata, menutupi mulut ketika berbicara, menggaruk-garuk kepala atau memegang telinga, dan menggerakkan leher tapi tak sesuai dengan kalimatnya sendiri. Menggosok mata, misalnya. Dalam ilmu psikologi, gerakan itu bisa menjadi representasi dari penolakannya, bentuk pengalihan emosinya. Demikian pun menutup mulut. Apalagi setelah berbicara, orang itu cepat-cepat menutup mulut dan sedikit kaget. Itu satu tanda yang jelas. Atau juga menggaruk-garukan kepala. Coba Anda perhatikan baik-baik kelakuannya. Kalau dia berkata jujur dan benar, dia tak perlu menggarukkan kepalanya. Menggaruk kepala punya hubungan erat dengan mekanisme perlindungan diri. Semacam tindakan untuk mengalihkan perhatian dan pembicaraan orang lain. Demikian juga dengan gerakan menggosok leher. Gerakan itu bisa merupakan bentuk pengalihan emosinya.

Jeda dan kesalahan bicara

Ini terjadi disebabkan ketidaksiapan berbohong. Orang yang tidak siap berbohong akan gelagapan, gagap atau terbata-bata dalam mengantisipasi pernyataan atau konfirmasi, bahkan salah menjawab atau berbicara. Jeda yang terlalu panjang dalam pembicaraan pun bisa menjadi indikator. Itu artinya orang itu berpikir panjang bagaimana mesti mengatakan sesuatu. Meskipun elemen ini juga tidak bisa dijadikan patokan pasti, elemen ini tetap saja perlu diperhatikan dalam dialog atau upaya menyingkap kebenaran. Untuk itu, Anda tetap harus mengetahui perilaku dasar orang itu, mempelajari pola bicara, bahasa tubuh dan ekspresi wajah. Cermati kapan perubahannya. Karena itu, sebisa mungkin hindari komunikasi via SMS, telepon atau email. Tanpa berhadapan langsung, Anda akan sulit mengamati perubahan yang terjadi. Itu berarti Anda juga akan sulit tahu apakah dia berbohong atau tidak.

Bertolak belakang

Seseorang yang suka berkata tak jujur kemungkinan besar sangat benci yang namanya detail atau rincian. Orang itu lebih suka berbicara hal-hal umum. Mengapa? Karena hal-hal yang detail akan menyulitkannya untuk mengatakan maksudnya. Mengatakan secara detail sama dengan membongkar kebohongannya. Dan itu biasanya dihindari. Kalau pun dia mencoba bermain dengan hal-hal yang rinci, pasti ada yang tak nyambung. Karena itu, kalau Anda ingin tahu apakah dia berbohong atau tidak, ajak dia bermain dengan hal-hal kecil dan rinci. Kalau dia mulai sulit dan tak bisa runut dengan jelas, kemungkinan besar dia sudah membohongi Anda. Apalagi kalau dia marah ketika Anda menyoal hal-hal itu. Atau dia menghindar. Itu indikator yang jelas.

Rona wajah

Kalau Anda berbicara dengan seseorang, perhatikan rona wajahnya. Kalau rona wajahnya tidak berubah seperti sebelumnya, Anda masih bisa percaya pada orang itu. Tapi ketika Anda menyentil sesuatu dan rona wajahnya tiba-tiba berubah, sekalipun dia mangatakan “tidak”, dia sedang menyembunyikan sesuatu. Atau juga dia kaget dan kemudian takut kalau-kalau Anda mengetahui maksudnya. Jika sudah demikian, Anda akan dengan mudah memancingnya untuk mengatakan yang sebenarnya. Pandanglah matanya dan perhatikan rona wajahnya. Ingat, pembohong yang hebat pun pasti tak mampu mengendalikan gerak spontan otot-otot wajah bagian atas. Otot wajah bagian atas itu bereaksi sangat cepat sesuai dengan emosi.

(Genie/Genie/tty)

sumber : okezone.com

25 Juni 2008

Kabupaten Kepulauan Anambas....

Subuah kabupaten terbentuk lagi. Kali ini sebuah kabupaten yang merupakan sebuah hasil dari "perjuangan". Pembentukan Kabupaten Anambas merupakan hasil perjuangan seluruh warga Anambas. "Buah perjuangan itu juga akan dirasakan seluruh masyarakat Anambas karena bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat," ujar wan sarros.

Sebagai putra daerah sebenarnya saya sedih jika pembentukan anambas ini hanya sebatas untuk bagi-bagi kekuasaan. Ada bupati baru, ada pejabat daerah baru, ada camat baru terus ada orang kaya baru.
Terus kemana masyarakat menengah kebawah? apa yang didapat dengan pemekaran ini? Kemana kepentingan mereka akan diperjuangkan?

Yang merasa pejuang kabupaten anambas, saya tantang suadara untuk perjuangkan nasib masyarakat anambas. Jadikanlah anambas sebuah kabupaten kepulauan cukup di kepri saja sebuh kabupaten kepualaun percontohan.

Ayo mulailah dengan memilih aparatur yang profesional dan bekerja dengan "hati" dan milikilah pemimpin yang berkomitmen majukan masyarakat dan dearah.

Selamat buat masyarakat anambas, daerah kelahiran ibu ku dan nenekku.....

09 Juni 2008

Pulau Kambing Diincar Investor Asing

NATUNA BPID -Belum hilang dari ingatan kita, kunjungan investor dari Amerika dan inggris, yang berniat mengembangkan pariwisata,didaerah pulau bawah, yang akan membangun resort dan perhotelan, kini giliran Pulau Kambing menjadi intaian.

Hal ini dikatakan Kepala Dinas Pariwisata Erson Gempa ketika di temui di ruang kerjanya, yang terletak di Bukit Arai Natuna . Dikatakannya, niat investor untuk membangun Pulau Kambing, sebagai tempat wisata,di sebabkan lokasi dan alamnya yang sangat cantik dan menawan.Disamping itu,lanjut Erson, keinginan investor ini,akan kita sambut dengan tangan terbuka, demi memperlancar,kerja sama antara pemerintah dan pihak investor.Jika tidak ada halangan, kemungkinan, tanggal 15 april pihak investor dari kamboja, akan datang lagi untuk memastikan kerjasama dengan pemerintah .Erson juga menyatakan, sebelumnya, pihak investor sudah pernah datang sekaligus berkunjung,untuk melihat betapa besarnya potensi,Pulau Kambing untuk dijadikan tempat wisata,tentu dengan pasilitas yang memadai .Saat ini, tinggal menunggu kesepakatan saja dari Pemerintah Daerah,yang jelas,kita akan memberikan kemudahan dalam soal perizinan . Dan ini salah satu upaya kita untuk merangkul investor yang ingin ikut berpartisipasi membangun Natuna .Satu hal yang perlu diketahui masyarakat, lokasi yang akan dijadikan, untuk pembangunan resort, hanya bersipat meminjam, bukan menjadi hak milik.Jadi, pembangun resort yang di laksanakan di Pulau Kambing,nantinya akan dipakai selama 25 tahun .Dan setelah itu asset akan menjadi hak milik kita.Dengan dijadikan, Pulau Kambing, menjadi salah satu tempat wisata yang potensial,tentu akan menjadi berkat bagi perekonomian masyarakat Natuna khususnya masyarakat sekitarnyaDi tempat terpisah, salah seorang masyarakat, pengadah sebut saja Inah, ketika di mintai komentarnya, seputar akan diadakannya pembangunan resort di sekitar pulau kambing menyatakan kepada Wartawan, menyambut baik niat pemerintah, untuk menjadikan, Pulau Kambing, menjadi salah satu tempat wisata.Dikatakannya, selama ini begitu banyak, potensi daerah ini, yang belum tergarap, untuk itu diharapkan agar Pemerintah beserta jajaran terkait bekerja keras agar pembangunan daerah ini bisa berkembang dengan cepat.,"Kita menyambut baik niat Pemerintah ini,".Papar Inah penuh harap. (Roy)

sumber : http://bpid.kepriprov.go.id

Pemanfaatan IT Untuk Percepatan Reformasi Birokrasi

Seminar yang bertema Pengembangan Kapasitas Teknologi Informasi Instansi Pusat dan Daerah Untuk Percepatan Reformasi Birokrasi dibuka secara resmi oleh Sekdaprov Kepri Eddy Wijaya pada tanggal 28 Mei 2008. Seminar tersebut digagas oleh :Lembaga Administrasi Negara (LAN) dalam rangka melengkapi data dan informasi untuk kajian yang sedang dilakukan oleh lembaga tersebut.

Pemprov Kepri dipilih oleh LAN menjadi salah satu daerah lokus kajian tersebut selain empat daerah provinsi lainnya. Kapasitas Teknologi Informasi (IT) yang menjadi fokus kajian tesebut meliputi aspek software, hardware, dan brainware yang akan dilihat dari dimensi indivual, organisasi, dan sistem yang dipergunakan.

Asisten Ekonomi Pembangunan Nuraida Moekshin yang menjadi pembicara pertama dalam seminar tersebut mengakui bahwa pemanfaatan IT dilingkungan Pemprov Kepri masih berjalan secara parsial dan belum terintegrasi. Hal tersebut dikarenakan belum adanya suatu lembaga yang secara khusus menangani masalah pembangunan dan pengembangan pemanfaatan IT dalam rangka mewujudkan e-Government. Selain itu masalah kelangkaan sumberdaya aparatur yang menguasai IT juga menjadi sorotan beliau.

ImageKepala Puslitbang Sistem Informasi dan Otomasi Administras Negara (PSIOAN-LAN) Awang Anwaruddin yang menjadi pembicara kedua dalam seminar tersebut mendukung pembentukan lembaga tersebut di Pemprov Kepri, hal tersebut menurutnya memperjelas siapa yang bertanggungjawab dalam pengembangan kapasitas IT.

Menanggapi pertanyaan beberapa peserta seminar yang berpendapat bahwa pengembangan e-Government yang cenderung mahal, Awang mengatakan apabila kita tidak mendapatkan informasi yang lengkap memang kasus yang terjadi di beberapa daerah sering dikibuli oleh vendor-vendor yang tidak bertanggungjawab. Oleh karena itu beliau mendorong Pemprov Kepri untuk memanfaatkan beberapa lembaga di tingkat pusat seperti Depkominfo dan BPPT yang telah menyediakan beberapa aplikasi open source gratis untuk mendukung e-Government. Aplikasi tersebut dapat diminta secara cuma-cuma dan nanti dapat disesuaikan dengan kebutuhan untuk mendukung kelancaran pekerjaan dilingkungan Pemprov Kepri, kata Awang.

Sumber : http://kepriprov.go.id/id/index.php?option=com_content&task=view&id=577&Itemid=1

03 Juni 2008

Dedi Naga Bonar Mizwar for President 2009


Tak bisa dipungkiri siapa yang tidak kenal dengan Bang Haji yang satu ini. Dedi Mizwar, aktor gaekyang memiliki jiwa seni dan kebangsaan yang tinggi, idealisme yang tidak pernah surut, kesederhanaan, dan tajam terhadap hal-hal yang dianggapnya perlu dibicarakan.

Sayang pemimpin kita tidak terlihat seperti Bang Haji satu ini.

Apa salahnya kita coba mengkampanyekan Dedi Mizwar si Naga Bonar jadi Presiden kita?

Ayo Dukung Bang Haji Dedi "Naga Bonar" Mizwar for President 2009

Seminar Rencana Penelitian Tesis


Kemaren aku terlambat menghadiri seminar rencana penelitian tesis rekanku, Astuti. Tapi untungkah ada Buhari yang datang tepat waktu. AKu molor karena ada sesuatu hal yang tidak dapat aku ceritakan disini :-)

Ceritanya seminarnya berjalan lancar dan tampak raut muka Astuti memancarkan kegembiraan. Alhamdulililah.....tinggal menungu giliranku yangrencananya tanggal 17 Juni mendatang.

Di atas gambar saat aku bimbingan dengan Ir.Budi Setiawan, MMT, dosen pembiming ke 2 dan Foto Astuti usai Seminar yang lagi bincang2 dengan Pembimbingnya yaitu Prof. Dr. Endang WT,M.Si.

26 Mei 2008

Baju NBC....ada yang mau?




Kepada rekan2 yang tergabung dalam NBC, atas usulan bang jun kite, akhirnye ini hasil bajunye. Dari ke 3 ini harus pilih kira2 mana yang harus kite jadikan baju NBC atau dua2nya. Harganya harga 70rb/baju untuk pesan 1-10,
harga 60 rb/baju pesan 20-30,
harga 50 rb/baju pesannya diatas 50
Usulan ditunggu.....

23 Mei 2008

Bangkit Itu oleh Dedy Mizwar Sang Presiden

Bangkit itu Susah
Susah melihat orang lain susah
Senang melihat orang lain senang

Bangkit itu Takut
Takut untuk korupsi
Takut untuk makan yang bukan haknya

Bangkit itu Malu
Malu menjadi benalu
Malu minta melulu

Bangkit itu Marah
Marah bila martabat bangsa dilecehkan

Bangkit itu Mencuri
Mencuri perhatian dunia dengan prestasi

Bangkit itu Tidak ada
Tidak ada kata menyerah
Tidak ada kata putus asa

Bangkit itu aku
Aku untuk Indonesiaku



Setelah mendengar bangkit itu oleh dedy mizwar, kayaknya tersentuh juga rasa nasionalis sebagai bangsa indonesia. Selama ini kayaknya tidak pernah emosi jiwa ini bergetar lagi . Kali ini perasaan itu muncul setelah Naga Bonar itu melantunkan puisi itu. Lalu ku berpikir kayaknya Apa Kata Dunia jika Naga Bonar jadi Presiden Kita? Ayo kita dukung Naga Bonar jadi Presiden

Naga Bonar be Presiden....

15 Mei 2008

BBM Naik, Apa kabar Natuna?

Juni ini BBM akan naik toh? Kayaknya perlu di waspadai adalah dampak negatif yang akan timbul pada masyarakat bawah. Masyarakat sudah berat menanggung akibat kenaikan harga pangan. Sedih juga. Apakah sudah tepat ya pemerintah menaikan BBM?
Katanya harga minyak 1 liter di indonesia idealnya adalah Rp. 10.000,- ini perbandingan harga premium di Amerika katanya US $1

Jadi sudah sepantasnya pemerintah harus tidak gagal lagi menjalankan program2 bantuan yang tepat sasaran. Kegagalan menyiapkan dan merealisasikan jaring pengaman sosial akan dapat menimbulkan konsekusnsi yang tidak diinginkan.

Terus bagaimana pula pemerintah kabupaten natuna? Sudah kah kita menganalisa dampak yang akan terjadi? Program aoa yang tepat ungtuk masyarakat kelas bawah dengan naiknya BBM ini? Adakah ada program antisipasi apabila terjadi krisis?

Saat ini kita lagi sibuk dengan MTQ Kepri ya?

Ya mudah2 tim "tink tank" natuna sudah siap dengan rancangannya.

Gobloger

Tesis oh Tesis

Hari ini dari pagi jam 9 sampe jam 3 sore aku berkutat dengan tesis ku. Maklum udah lama aku gak menyentuh lagi tesis ku ini. Maklum lagi gak ada minat. Lagi pengen terbang terus. Tapi kali ini pas ada kabar dari temanku bu yuli, bahwa dosen bimbingan ku menanyakan aku. Jadi malu kan. Dosen bimbingan yang malah nanya. "Kemana saja nih si raja, kok gak bimbingan dia" he he he

Ada beberapa perubahan dalam tesis ku ini, terutama dalam model berpikir dan susunan penulisan.

Akhirnya beres, tinggal di koreksi lagi ama dosen ku.

Mudah2 kali ini selesai dan bisa pulang penelitian.

Opp sekalian bisa terbang di Gunung Ranai....beuhhh

10 Mei 2008

Jualan Kaos




Kali ini jualan kaos ah....
Masing2 harganya Rp. 75.000 (lengan panjang)
Masing2 harganya Rp. 65.000 (lengan pendek)
Ada yang minat isi saja di komentar.

04 Mei 2008

Kuliner Masakan Melayu "Raja Melayu"


Raja Melayu merupakan tempat makan khusus masakan melayu. Di bangun dengan konsep menyediakan semua masakan melayu. Di restoran yang baru dibuka di Jl Citarum Bandung, awal Mei ini, dihidangkan hampir 250 menu dari rencana akhir 800 menu. ''Ini merupakan restoran Melayu pertama yang menawarkan aneka hidangan asli Melayu dari Aceh hingga Lampung. Ini sekaligus menjadi jembatan budaya Melayu di tanah Parahyangan. Sesuai dengan namanya, masakan yang ditawarkan adalah aneka makanan Melayu yang jarang ditemui di tempat lain. Namun demikian, masakan itu menjadi favorit di daerah asalnya. Jika Anda mengidamkan makanan dari Aceh, seperti gulai pli'u, gulai Aceh, mi Aceh, roti jala, rujak Aceh, tak perlu jauh-jauh ke Aceh, cukup mampir ke Bandung di RM Raja Melayu.

Taman Air Sabda Alam




Kali ini aku jadi guide bang erwandi dan bang feri ke jalan-jalan ke garut, rencana sih mau cari jeket kulit dan merasakan dodol garut. Tapi jalan-jalan akhirnya kami mampir juga ke taman air sabda alam. Wowww asik juga bila ada di Natuna ya. Ayo ada yang mau invest di Ranai buat taman air juga? Pantai Stress di sulap jadi "taman impian srindit ranai"

Ayo kita kembangkan...

30 April 2008

Ramah tamah dengan Kabag Kepegawaian



Acara ramah tamah PNS Tugas Belajar asal Kabupaten Natuna dengan Kepala Bagian Kepegawaan dan Pejabat Natuna di RUmah Makan Cendana SeaFood 30 April 2008

28 April 2008

Terbang lagi se keluarga





Kali ini terbang aku bawa keluargaku. Ada istri, atir dan fatur. Sangking asiknya Atir sempat bantu bantu aku gelar parasut. Dan istriku juga sempat ku pujuk untuk mencoba tandem dan akhirnya dia mau. Lets to fly

Orang Natuna ke 3 Terbang




Siapa yang tak kenal dengan bang feri. Ferizaldi, SH, M.Si (Kandidiat Calon Kabag Hukum). Dia orangnya asik dan suka tantangan dan Enak di ajak diskusi. Kali ini dia mencoba tandem paralayang di Puncak Paralayang Bogor. Seru katanya. Bisa di kembangkan di Natuna celotehnya...ha ha ha makanya bergabung bang dengan natuna paragliding club aja :-P

Kata Mutiara Hari Ini

Hanya penderitaan hidup yang dapat mengajarkan manusia akan arti keindahan dan nilai kehidupan